勞務派遣的模式有哪些
作者:高新人力發布時間:2021-01-22 17:16:52瀏覽:177次
近年來,勞務派遣公司越來越多,勞務派遣能夠根據我們的用工特點不同,為我們推薦適合自己的人才。那么大家知道勞務派遣的模式都有哪些嗎?下面就就由
鄭州勞務派遣——鄭州高新人力資源服務有限公司來為大家介紹一下,勞務派遣的模式都有哪些吧。
1、完全派遣
員工完全派遣 助您全面降低使用風險:就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等)外包給華路卓公司,由華路卓公司與其簽訂勞動合同,承擔這部分員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
2、減員派遣
企業減員派遣 助您減員增效:就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到花路卓公司,由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用,用工單位向華路卓公司支付勞務費用,由華路卓公司向勞務人員代發工資和福利并支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
3、 轉移派遣
員工轉移派遣 助您重置成本最小化:面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給華路卓公司,由華路卓公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為員工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工管理費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
4、 試用派遣
新員工試用派遣 助您降低使用風險:國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到華路卓公司,由華路卓公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
5、招聘派遣
針對企業客戶空缺崗位和人員進行補充招聘,員工與華路卓簽訂勞動合同,由華路卓將其派遣到用工單位。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。節約用工單位的招聘成本和招聘效率。
鄭州高新人力資源服務有限公司為高新區多家企業提供鄭州勞務派遣、鄭州勞務外包、鄭州教育培訓等人力資源專業服務,以科學的管理和貼心的服務,為客戶提供專業、精準、高效的人力資源服務,幫助客戶有效規避用工風險,降低人力資源成本,減少人力資源管理繁瑣事務。